Sa durée maximum est de 24 heures (séquences réparties sur une période allant de 1 à 3 mois). Il faut y ajouter des heures de travail personnel (réflexions sur son parcours personnel et professionnel, ses connaissances et compétences, recherches documentaires…).

Quelles sont les étapes ?

Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes, sous la conduite d’un prestataire. Il comporte 3 phases qui sont les suivantes: [4].

1. Préliminaire

Elle a pour objet :

• d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
• de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin du bénéficiaire ;
• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

2. Investigation

Elle vise soit à :

• construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ;
• élaborer une ou plusieurs alternatives.

3. Conclusion

Par la voie d’entretiens personnalisés, le bilan de compétences permet de :

• s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
• prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets;

Cette dernière phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse.

Bon à savoir :

• Un bilan réalisé sur le temps de travail est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Ainsi, le temps en formation correspond à un temps de travail.
• La Loi Avenir professionnel a supprimé le congé bilan de compétences.
• La réalisation d’un bilan de compétences suppose le consentement du travailleur. En d’autres termes, selon les dispositions du code du travail, le salarié peut refuser de réaliser un bilan proposé par son employeur. Ajoutons, que ce refus, normalement, ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.